Несколько мифов о трудовом законодательстве

На этот раз правовой ликбез посвящён удалёнке и связанным с ней обстоятельствам.

Официальный телеграм-канал Роструда в своей постоянной рубрике «Правда и миф» перечислил ошибочные суждения о труде дистанционных работников и прокомментировал их истинными.

Миф

Трудовое законодательство не регулирует труд дистанционных работников.

Правда

На дистанционных работников в полной мере распространяется действие трудового законодательства и иных актов с нормами трудового права.

Миф

Режим работы и отдыха удалённых работников не регламентируется.

Правда

Режим рабочего времени и отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, допсоглашением или коллективным договором. Но это не освобождает работодателя от обязанности вести учёт рабочего времени такого сотрудника.

Миф

По вызову работодателя дистанционный работник обязан выйти на работу в офис.

Правда

Трудовым договором, допсоглашением могут быть определены условия и порядок вызова работодателем временного удалёнщика на стационарное рабочее место. Исключения предусмотрены статьёй 312.9 ТК РФ.

Миф

У дистанционного работника отпуск короче, чем у занятых по обычному графику.

Правда

Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляют так же, как любому другому — не менее 28 рабочих дней ежегодно.

Миф

Работодатель вправе принудительно перевести работника на удалённую работу без его согласия.

Правда

Работник может быть временно переведён по инициативе работодателя на дистанционную работу в исключительных случаях:

• катастрофа природного или техногенного характера;
• производственная авария;
• несчастный случай на производстве;
• любой исключительный случай, ставящий под угрозу жизнь или нормальные условия для всего населения или его части.

Согласие работника на такой перевод не требуется.

Миф

На дистанционной работе зарплаты меньше.

Правда

Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.